本网讯（企业综合实践教育中心）为全面掌握学校企业综合实习管理工作现状，破解实习实践育人过程中的难点堵点问题，推动企业综合实习管理从“形式合规”向“实质有效”升级，10月20日至24日，由企业综合实践教育中心周红梅主任带队，组织开展覆盖9个二级学院的企业综合实习管理专项调研。通过座谈交流、现场问询等形式，广泛征集各学院意见建议，为构建科学规范、充满活力的企业综合实习管理体系奠定坚实基础。

调研过程中，周红梅主任带领团队与各二级学院正副院长、正副书记及企业综合实习管理工作联络员进行深入座谈。各学院结合自身专业特点和企业综合实习管理工作实际，进行了经验分享。在校外实践教学基地建设与管理方面，重点了解各学院基地布局、合作深度、资源共享机制及运行保障情况，探讨如何进一步拓展优质基地资源、深化校企协同育人；针对实习大纲，调研团队详细查阅各专业实习方案，围绕大纲的针对性、实用性、创新性展开研讨，明确需强化大纲与行业需求、岗位标准的衔接度；在企业综合实习考核与过程管理环节，重点关注考核指标设定、过程监控手段、实习效果评估等内容，着力解决“重结果、轻过程”的问题；关于教师激励与工作量认定，广泛听取一线教师意见，梳理当前激励机制中存在的短板，研究如何通过科学认定、合理激励充分调动教师参与企业综合实习指导的积极性；在部门协同与政策机制方面，围绕跨部门沟通协作、政策执行落地、资源统筹调配等议题展开交流，查找协同壁垒并商讨破解路径；针对企业综合实习模式与就业衔接，探讨如何通过实习环节搭建就业桥梁，提升学生就业竞争力。

周红梅主任在调研中强调，企业综合实习作为连接理论教学与生产实践的关键桥梁，需要三方面协同发力：一是学校层面做好顶层设计，明确基地建设标准、企业综合实习管理政策、专项经费保障；二是强化部门与学院的高效协同，打破信息壁垒，统筹资源分配，厘清职责边界；三是优化教师与学生的激励考核机制，充分调动各方积极性。此次专项调研的开展，不仅全面摸清了学校企业综合实习管理工作的现状，更凝聚了共识、明确了方向，为进一步提升实习教学质量、强化实践育人成效、推动学校人才培养质量再上新台阶提供了有力支撑。

下一步，企业综合实践教育中心将对本次调研收集的意见建议进行系统梳理、汇总分析，形成系统的企业综合实习管理工作改进方案。未来将以方案落地为抓手，逐步解决管理中的堵点难点，构建科学、规范、充满活力的企业综合实习管理体系，切实提升实习育人质量，为学生成长与就业保驾护航。